Как предпочитают развиваться российские топ-менеджеры
У тех, кто все же имеет возможность уделить время развитию, наиболее популярны бизнес-книги (39%) и тренинги (29%). У 21% руководителей есть ...

Предприниматели рассказали, почему испытывают стресс
Они выбирают бизнес-книги (39%) и тренинги (29%), находят наставников (21%) и посещают бизнес-мероприятия (10%). Еще 37% опрошенных хотели бы ...

Две трети менеджеров в Санкт-Петербурге регулярно испытывают стресс
Среди тех, кто все же имеет возможность уделить время развитию, наиболее популярны бизнес-книги (39%) и тренинги (29%). У 21% руководителей есть ...

Топ-менеджер и стресс – близнецы-братья
Наиболее популярны для саморазвития бизнес-книги (39%) и тренинги (29%). У 21% руководителей есть наставники, еще 10% посещают бизнес-мероприятия.

Кадровик: Оптимизация Методов Оценки и Аттестации Персонала
# 36699648

Кадровик: Оптимизация Методов Оценки и Аттестации Персонала

30 р.

В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации

Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.

Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по оптимизации методов оценки и аттестации персонала

Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.

100